Как купить квартиру, а не скрытую «кошку в мешке»
Испытательный срок при приеме на работу
При заключении трудового договора, в нем может быть установлен испытательный срок. Это время, в течение которого работодатель сможет на деле проверить уровень вашей квалификации, ваши способности и навыки и принять окончательное решение, нуждается в вас компания или нет. Условие об испытательном сроке является дополнительным (не обязательным) пунктом трудового договора, поэтому если вас берут на работу с испытательным сроком, то это обязательно должно быть оговорено в трудовом договоре. И уже на основании такого трудового договора ваш работодатель сможет издать приказ о приеме вас на работу с испытательным сроком. Если в трудовом договоре этот пункт описан не будет, то считается, что вы приняты на работу без испытательного срока. Поэтому важно этот момент учесть и внимательно ознакомиться с трудовым договором перед его подписанием.
Пока вы находитесь на испытательном сроке на вас так же, как и на других работников, полностью распространяется действующее в нашей стране трудовое законодательство. Вы имеете такие же права и обязанности, что и остальные ваши сотрудники.
Для большинства категорий граждан, принимаемых на работу, испытательный срок может длиться не более трех месяцев. Но для руководящего состава он может быть увеличен до шести месяцев. В любом случае, больше этого времени вас проверять на «профпригодность» не имеют права.
В некоторых законах прямо прописаны сроки испытания при приеме на работу. Это, например, касается государственных служащих. В случае если вас принимают на работу на короткий срок (от двух до шести месяцев), то и испытательный срок вам смогут установить не более, чем на две недели.
Начинается ваш испытательный срок с первого вашего рабочего дня. Но если вы, к примеру, во время испытательного срока заболели и ушли на больничный, то это время не будет засчитываться в испытательный срок. Работодатель продлит вам испытательный срок ровно на столько, сколько времени вы провели на больничном. Подобно этому, время отпуска без содержания также не включается в испытательный срок.
Существует также перечень категорий, которым устанавливать испытание при приеме на работу вообще нельзя. К ним относятся: беременные женщины, а также женщины с детьми до полутора лет; несовершеннолетние; лица, которые избраны для какой-либо должности по конкурсу; для выпускников ВУЗов, которые в первый год после окончания университета устраиваются на работу по специальности; для лиц, принимаемых на короткий срок (до двух месяцев) и т.д.
Если вы недобросовестно проходите испытательный срок и ваш работодатель видит неудовлетворительные результаты вашей трудовой деятельности, то он еще до окончания испытательного срока может расторгнуть с вами трудовой договор. Единственное условие заключается в том, что он должен предупредить вас об этом за три дня и сделать это письменно, а не просто сказать на словах.
С другой стороны, вы имеете такое же право, а именно: если во время прохождения испытательного срока вы поняли, что эта работа вам не подходит и не устраивает вас по каким-либо причинам, вы также можете расторгнуть ваш трудовой договор, предупредив вашего работодателя за три дня.
Если же все сложилось удачно, вас и вашего работодателя все устраивает, то по истечении испытательного срока считается, что вы успешно прошли испытание при приеме на работу. И в дальнейшем, если дело коснется вашего увольнения, то происходить это уже будет в общем порядке.
Смотрите так же
