Как купить квартиру, а не скрытую «кошку в мешке»
С какого возраста может быть заключен трудовой договор
Действующее в нашей стране трудовое законодательство предусматривает, что с 16-летнего возраста уже может быть заключен с человеком трудовой договор. Ранее по Кодексу законов о труде существовало правило о том, что на работу допускаются лица, которым уже исполнилось 15 лет. Если кандидату на рабочее место уже 16 лет, либо старше этого возраста, то трудовой договор будет заключаться в обычном порядке.
В Трудовом кодексе прописан перечень случаев, когда трудовой договор подписывают с человеком, моложе 16 лет.
Так, с 15-летнего возраста можно официально работать, выполняя, так называемый, легкий труд, который не нанесет никакого вреда для здоровья подростка.
Заключая трудовой договор с 14-летним подростком, помимо указанных выше условий, работодатель также должен потребовать наличие согласия одного из родителей (либо попечителя) и согласие органа опеки и попечительства.
Еще одним важным условием является то, что выполняться работа подростком должна в свободное от учебы время и не должна негативно сказываться на его здоровье и успеваемости в школе.
Все мы часто наблюдаем, как в кино или рекламе снимаются маленькие дети. Как же урегулированы трудовые отношения в таких случаях?
Ответ на этот вопрос также содержится в трудовом законодательстве, а именно: такая работа должна касаться только сферы кино, театра, цирка и других подобных организаций.
Для принятия на работу ребенка, не достигшего 14 лет, требуется также разрешение родителей (опекунов) и органов опеки и попечительства. Работа не должна приносить вред ребенку и плохо сказываться на его развитии. Такие трудовые договоры от лица своего ребенка должны подписать родители или опекуны, а органы опеки и попечительства могут установить длительность рабочего дня для детей и другие условия для комфортного осуществления ребенком его трудовых обязанностей.
Смотрите так же
