Как купить квартиру, а не скрытую «кошку в мешке»
В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
Трудовой договор – это основной документ, который работник заключает с работодателем. В соответствии с ним работодатель и работник приобретают права и обязанности по отношению друг к другу. После заключения трудового договора ваш работодатель обязан обеспечить вам соответствующие законодательству условия труда, гарантировать своевременность выплаты вам заработной платы и прочее. В свою очередь, вы (как работник) берете на себя обязанность добросовестно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать правила и распорядок той организации, в которую вас приняли на работу.
Трудовые договоры бывают двух видов – это заключенные с работником на определенный срок (иначе называются срочными) и, соответственно, договоры, заключенные на неопределенный срок. Трудовых договоров второго вида, как правило, большинство.
Длительность действия срочного договора в соответствии с действующим законодательством составляет не более пяти лет. Такой вид договора работник и работодатель заключают, если условия труда и специфика предстоящей работы не позволяет заключить бессрочный трудовой договор. Вы также должны знать, что если вы подписали договор, к примеру, на пять лет и по истечении этого времени ни работодатель, ни вы не приняли решение о расторжении срочного договора, и вы продолжаете выполнять свои обязанности в обычном режиме, то ваш трудовой договор автоматически становится бессрочным.
Примером такого вида трудового договора может служить срочный трудовой договор, который заключают для выполнения каких-либо сезонных работ, которые зависят от природных условий (например, уборка урожая, сбор ягод и грибов и прочее); либо временных работ (например, по ремонту или реконструкции зданий и помещений). Если вас отправляют работать за границу, вам также могут предложить заключить срочный трудовой договор. Еще один распространенный пример: если вас берут на работу на время, пока сотрудница организации будет находиться в декретном отпуске, вам также предложат заключить трудовой договор на определенный срок, то есть до ее выхода на работу.
В любом случае, этот вид договора никак не ограничивает ваши трудовые права.
С какого момента вступает в силу трудовой договор?
Трудовой договор является основанием для возникновения ваших трудовых отношений, основным документом, подтверждающим начало вашего трудового «пути» в данной организации. Подписав трудовой договор, вы можете облегченно вздохнуть – у вас теперь есть работа.
Разберемся, с какого момента ваш трудовой договор вступит в силу.
По общему правилу, с того момента, как вы подписали договор, он уже считается действительным, а вы, соответственно, работником данной организации. Если вы уже выполняете какую-либо работу в организации и делаете это по приказу руководителя этой организации, то с того момента, как вам доверили выполнение определенных заданий, и будет действовать ваш трудовой договор.
Если в договоре прописана конкретная дата, когда вы должны выйти на работу, то этот день и станет вашим первым рабочим днем. Если такой даты в трудовом договоре нет, то выйти на работу вы должны на следующий рабочий день после подписания трудового договора.
Если вы не приступили к выполнению своих должностных обязанностей в установленный для начала ваших трудовых отношений день, то ваш работодатель может расторгнуть (аннулировать договор). Такой трудовой договор потеряет юридическую и силу, равноценно тому, что вы его вообще не подписывали. Но если в этот промежуток времени (с момента подписания договора и до его аннулирования) вы заболели и пошли на больничный, то работодатель по действующему законодательству должен будет выплатить вам пособие за все время вашей болезни.
Смотрите так же
