Как купить квартиру, а не скрытую «кошку в мешке»
Прекращение трудового договора по инициативе работника или как правильно уволиться по собственному желанию
Независимо от того, какой вид трудового договора у вас заключен с вашим работодателем (срочный или на неопределенный срок), действующий Трудовой Кодекс предусматривает единый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, вам не нужно наличие каких-либо веских доводов или уважительной причины, как это было в раньше, а достаточно только вашего желания. Вы можете расторгнуть ваш трудовой договор и в любое время.
Единственное условие – вы должны за две недели предупредить работодателя о своем уходе, причем сделать это нужно письменно. Устное заявление о том, что вы собираетесь увольняться, не может служить основанием для того, чтобы работодатель издал приказ о вашем увольнении. Двухнедельный срок начинает течь со следующего дня после того, как вы поставили свое руководство в известность о вашем намерении.
Если же вы сами являетесь руководителем организации и принимаете решение об уходе с работы, то вы должны за месяц предупредить работодателя (собственника имущества вашей организации). Такой подход вовсе не означает, что предупредить работодателя вы должны именно за две недели (месяц) до своего увольнения, вы можете сделать это и раньше. Законодательство устанавливает минимальный срок, то есть не позднее двух недель/месяца.
Двухнедельная отработка вовсе не является обязательной, по договоренности с вашим работодателям, вас могут уволить и в более ранний срок. Но если ваш руководитель не согласился уволить вас до истечения двухнедельного срока, то вы все это время должны по-прежнему выполнять свои трудовые обязанности, иначе это будет расценено как нарушение вами трудовой дисциплины. К этому нужно отнестись серьезно, ведь вы же не хотите, чтобы вас уволили за прогул и этим испортили вам трудовую книжку.
Законодательство предусматривает, что если ваше увольнение связано с тем, что по каким-либо уважительным причинам вы продолжить работать просто не имеете возможности (например, вы поступили в образовательное учреждение либо вашего мужа/жену направляют работать за границу), то работодатель должен уволить вас в тот срок, который вы обозначили в своем заявлении.
Если в течение двух недель вы изменили свое решение об увольнении, то забрать свое заявление вы можете в любой момент. В этом случае увольнения не будет. Но если за это время на ваше место уже приняли нового сотрудника, которого по действующему в нашей стране законодательству уволить не могут (например, он устроился в вашу организацию в порядке перевода из другой организации), то вам откажут в возможности отозвать ваше заявление об увольнении.
Отработав положенные две недели, вы имеете право прекратить вашу трудовую деятельность у этого работодателя, а он, в свою очередь, должен в последний день вашей работы выдать вам на руки трудовую книжку и окончательный расчет. Задерживать вас на работе по каким-либо причинам работодатель больше не имеет права, даже если, по его мнению, вы что-то не успели доделать, сдать и прочее.
Еще один важный момент – если две недели прошли и вас не уволили, более того, и вы больше не настаиваете на своем увольнении, то действие вашего трудового договора продолжается в обычном порядке. Никаких специальных соглашений для этого не нужно.
Смотрите так же
