Адвокаты Узбекистана
  • Главная
  • Адвокаты
  • Адвокатские фирмы
MENU CLOSE back  

В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

You are here:
  1. Главная
  2. Гражданское производство
  3. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
Договор

Трудовой договор – это основной документ, который работник заключает с работодателем. В соответствии с ним работодатель и работник приобретают права и обязанности по отношению друг к другу. После заключения трудового договора ваш работодатель обязан обеспечить вам соответствующие законодательству условия труда, гарантировать своевременность выплаты вам заработной платы и прочее. В свою очередь, вы (как работник) берете на себя обязанность добросовестно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать правила и распорядок той организации, в которую вас приняли на работу.
Трудовые договоры бывают двух видов – это заключенные с работником на определенный срок (иначе называются срочными) и, соответственно, договоры, заключенные на неопределенный срок. Трудовых договоров второго вида, как правило, большинство.

Длительность действия срочного договора в соответствии с действующим законодательством составляет не более пяти лет. Такой вид договора работник и работодатель заключают, если условия труда и специфика предстоящей работы не позволяет заключить бессрочный трудовой договор. Вы также должны знать, что если вы подписали договор, к примеру, на пять лет и по истечении этого времени ни работодатель, ни вы не приняли решение о расторжении срочного договора, и вы продолжаете выполнять свои обязанности в обычном режиме, то ваш трудовой договор автоматически становится бессрочным.
Примером такого вида трудового договора может служить срочный трудовой договор, который заключают для выполнения каких-либо сезонных работ, которые зависят от природных условий (например, уборка урожая, сбор ягод и грибов и прочее); либо временных работ (например, по ремонту или реконструкции зданий и помещений). Если вас отправляют работать за границу, вам также могут предложить заключить срочный трудовой договор. Еще один распространенный пример: если вас берут на работу на время, пока сотрудница организации будет находиться в декретном отпуске, вам также предложат заключить трудовой договор на определенный срок, то есть до ее выхода на работу.

В любом случае, этот вид договора никак не ограничивает ваши трудовые права.

С какого момента вступает в силу трудовой договор?

Трудовой договор является основанием для возникновения ваших трудовых отношений, основным документом, подтверждающим начало вашего трудового «пути» в данной организации. Подписав трудовой договор, вы можете облегченно вздохнуть – у вас теперь есть работа.

Разберемся, с какого момента ваш трудовой договор вступит в силу.

По общему правилу, с того момента, как вы подписали договор, он уже считается действительным, а вы, соответственно, работником данной организации. Если вы уже выполняете какую-либо работу в организации и делаете это по приказу руководителя этой организации, то с того момента, как вам доверили выполнение определенных заданий, и будет действовать ваш трудовой договор.
Если в договоре прописана конкретная дата, когда вы должны выйти на работу, то этот день и станет вашим первым рабочим днем. Если такой даты в трудовом договоре нет, то выйти на работу вы должны на следующий рабочий день после подписания трудового договора.

Если вы не приступили к выполнению своих должностных обязанностей в установленный для начала ваших трудовых отношений день, то ваш работодатель может расторгнуть (аннулировать договор). Такой трудовой договор потеряет юридическую и силу, равноценно тому, что вы его вообще не подписывали. Но если в этот промежуток времени (с момента подписания договора и до его аннулирования) вы заболели и пошли на больничный, то работодатель по действующему законодательству должен будет выплатить вам пособие за все время вашей болезни.

TwittertweetFacebookshareGoogle+share

Смотрите так же

Как купить квартиру, а не скрытую «кошку в мешке»
Как купить квартиру, а не скрытую «кошку в мешке»
06.07.2015
Договор
Испытательный срок при приеме на работу
21.12.2014
Об алиментах
Как подать на алименты?
21.12.2014
Мировое соглашение сторон
В чем преимущества заключения мирового соглашения сторон?
21.12.2014
Завещание, наследство
Зачем писать завещание?
21.12.2014
Договор
С какого возраста может быть заключен трудовой договор
21.12.2014
Наш каталог
  • (3)Адвокатские фирмы
  • (5)Адвокаты
Наши публикации
  • (14)Гражданское производство
  • (1)О адвокатуре

Контакты

© advocates.uz - Адвокаты Узбекистана